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人才招聘

关于印发《东莞市事业单位引进高层次人才 和短缺专业人才试行办法》的通知
作者:互联网  时间 :2015-06-16 浏览:325

各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:


    《东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》业经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。


东莞市人民政府办公室

2014年6月16日



东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法


第一章 总 则


  第一条 为深入推进人才东莞战略,解决事业单位对高层次人才和短缺专业人才的迫切需求,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)及我市高层次人才引进有关规定,结合我市实际,制定本办法。


   第二条 本办法所指事业单位,是指本市各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位。经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位不适用本办法。


   第三条 事业单位引进高层次人才和短缺专业人才,坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则,坚持业内认可和社会认可的原则。


   第四条 市人力资源局是事业单位引进高层次人才和短缺专业人才工作的主管机关,负责引进高层次人才和短缺专业人才工作的监督和指导,并办理调动及聘用手续。事业单位及其主管部门负责高层次人才和短缺专业人才引进工作的组织实施,提出人选,制定考核方案,按照方案组织考核工作。


第二章 引进对象及条件


  第五条 本办法所指高层次人才和短缺专业人才的对象范围:

(一)国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家;

(二)获国家科学技术奖前两位完成人;国家“863”、“973”重大科研项目主持人;

(三)掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长性项目的复合型人才;

(四)“长江学者奖励计划”人选和国家级教学名师;

(五)国家杰出青年基金获得者,国家百千万人才工程第一、二层次人选和新世纪百千万人才工程国家级人选,中央“千人计划”人选;

(六)省、市创新科研团队和领军人才;

(七)中华技能大奖、全国技术能手、南粤技术能手、广东省技术能手等荣誉获得者;

(八)我市各领域的具有高级专业技术职称或取得全日制博士研究生学历的人才;我市教育、卫生、文化领域紧缺急需的具有中级专业技术职称或取得全日制硕士研究生学历,且获得地市以上荣誉称号的人才,或具有高级技师职业资格的本科以上人才。具体岗位由事业单位主管部门报市人力资源局审定通过后,报市政府备案;

(九)其他经市政府认定的高层次人才和短缺专业人才。


   第六条 基本条件:

(一)引进的高层次人才和短缺专业人才原则上年龄不超过50周岁,属于本办法第五条第(一)至(七)项规定的人才,年龄可适当放宽要求。

(二)引进的高层次人才和短缺专业人才必须身体健康,无违反计划生育,无违法犯罪记录和参加国家禁止的组织活动的记录,并具有中华人民共和国国籍。


第三章 引进方式和程序


   第七条 原为机关、事业单位在编人员,直接办理调动手续。

属于市内在编人员,填写《事业单位工作人员市内调整呈批表》按照市内干部调动程序办理。属于市外在编人员,填写《广东省企事业单位选调人员呈报表》,按事业单位和中央、省属驻莞单位调进市外工作人员办理程序。


   第八条 原非机关、事业单位在编人员,通过事业单位及其主管部门的考核,并报市人力资源局核准后办理聘用手续。具体程序如下:

(一)制定考核方案。用人单位根据单位空编情况、本单位人才发展规划、学科和专业建设规划及岗位需要,制定具体考核方案。考核工作可采取用人单位党组集体讨论确定,或组织相关专家考评组开展考评,或成立考核小组进行结构化面试、专业素质测试、业绩评价等方式进行。

(二)考核方案备案。用人单位对照本办法第五条规定的条件推荐被考核人员,填写《东莞市高层次人才及短缺专业人才呈报表》,连同考核方案及被考核人员的资质证明材料原件、复印件,经主管部门审核后,报市人力资源局备案。

(三)公布考核方案。考核方案经市人力资源局备案同意后,由用人单位主管部门在其门户网站上公布考核方案及被考核人员信息,时间不少于7个工作日。

(四)组织考核。考核方案公布期满后,由用人单位主管部门组织实施考核工作。考核结束后,用人单位主管部门将考核结果报市人力资源局备案,并组织考核合格人员进行体检。

(五)公示拟引进人员名单。用人单位主管部门将体检合格的拟引进人员名单报市人力资源局审定后,在用人单位主管部门门户网站上公示7个工作日。

(六)办理聘用手续。公示期满无异议,用人单位将考核工作总结、人员名单等资料报市人力资源局审核。市人力资源局审核同意后,按有关权限办理人员聘用及入编手续。


   第九条 事业单位引进高层次急需紧缺的专业技术人才,需控制在单位空编数额范围内,可不受岗位数量和结构比例的限制。


第四章 监督管理


   第十条 引进的高层次人才和短缺专业人才相关学历学位未能通过验证或相关职称未能通过来莞人员职称确认的,取消聘用资格。


   第十一条 引进的高层次人才和短缺专业人才有下列行为之一的,取消聘用资格:

(一)伪造相关证书证件的,或者以其他不正当手段获取调动或考核资格的;

(二)在考核过程中作弊的;

(三)违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十八条规定的。


第五章 附 则


   第十二条 本办法由市人力资源局负责解释。


   第十三条 本办法自颁布之日起实施。